…JE REJOINS UN ACTEUR MAJEUR DE L’HABITAT DANS L’YONNE
À mi-chemin entre Paris et Dijon, Domanys est le principal bailleur social de l’Yonne.
Acteur essentiel des territoires de l’Yonne, Domanys participe chaque jour à l’activité économique du département en tant qu’employeur mais aussi en tant que partenaire privilégié des entreprises icaunaises et bourguignonnes.
…JE REJOINS UNE ENTREPRISE QUI VALORISE LES TALENTS ET LES COMPÉTENCES DE CHACUN
Chez Domanys, nous sommes attachés à prendre soin de notre capital humain à travers l’effort de formation, la gestion des compétences, l’accompagnement des parcours individuels, la sécurité et le bien-être au travail, et la qualité du dialogue social. Autant d’aspects qui constituent les éléments fondateurs de nos performances individuelles et de notre réussite collective.
Un véritable parcours d’intégration est élaboré en partenariat avec le manager opérationnel. De la signature de votre contrat de travail à la prise de poste en autonomie, vous serez en relation avec l’ensemble des personnes ressources et accompagné tout au long du parcours.
Chaque année, l’entreprise consacre un budget conséquent à la formation professionnelle afin de permettre aux collaborateurs d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences.
…JE DONNE DU SENS A MES COMPÉTENCES
Participer à mener à bien une mission d’intérêt général : loger dans un habitat de qualité les familles à revenus modestes.
Rejoindre DOMANYS c’est rejoindre une entreprise avec des valeurs fortes et des engagements responsables.
…JE NE CHOISIS PLUS ENTRE VIE PRO ET VIE PERSO
Pour favoriser le bien-être au travail et l’engagement de nos collaborateurs et collaboratrices, Domanys a mis en place depuis près de 20 ans la semaine de 4 jours.
…Je bénéficie AUSSI de nombreux AVANTAGES SOCIAUX
- Un système de rémunération diversifié (salaire de base fixe, primes, intéressement, titres restaurants, monétisation du Compte Épargne Temps).
- Une protection sociale avec un contrat de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) et un contrat de frais de santé performant avec une participation de l’entreprise.
- Une épargne retraite intéressante avec un contrat ouvrant des comptes individuels à cotisations définies.
- Des moyens mis à disposition pour réaliser ses missions (véhicules de société, téléphones portables, …).
- Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée: accord 35 heures annualisées sur 4 jours de travail par semaine, 6 semaines de congés payés.
- Un comité d’entreprise dynamique qui propose différentes prestations (voyages, sorties, remboursement centre de loisirs pour enfants, cadeaux de Noël pour les enfants…).
