GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL A AUXERRE F/H

Mission

SI #JECHOISIS DOMANYS, MES ACTIVITES PRINCIPALES SERONT…

• Gérer la paie : préparer les éléments fixes et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, titres restaurant, oppositions, maladie, accident…) de la paie, établir les déclarations obligatoires (DSN,…), régler les cotisations sociales.
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion des différentes catégories du personnel de l’organisme: établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, pôle emploi, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail…
• Gérer le suivi des visites médicales du travail en lien avec les services médicaux du travail locaux (planification, prise de rendez-vous, suivi des conclusions).
• Gérer les absences maladie, maladies professionnelles, congés payés, récupérations RTT.
• Gérer les accidents du travail : déclaration, suivi et les agressions.

QUAND JE CHOISIS DOMANYS…

…je rejoins un acteur majeur de l’habitat dans l’Yonne, à mi-chemin entre Paris et Dijon
…je rejoins une entreprise qui valorise le talent et les compétence de chacun
… je donne du sens à mes compétences au service d’une mission d’intérêt général : loger les familles à revenus modestes
….je rejoins  une entreprise avec des valeurs fortes et des engagements responsables.
…je n’ai plus à choisir entre vie pro et vie perso, avec une organisation de ma semaine de travail sur 4 jours et 6 semaines de congés payés
…je bénéficie de nombreux avantages sociaux (rémunération diversifiée, protection sociale, épargne retraite, …)

C’est tentant, non ?

Profil recherché

• Connaissances professionnelles
Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH.
Compétences juridiques : connaissance des obligations légales liée à la gestion du personnel.
Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis.
Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données.
Pratique des statistiques.

• Qualités professionnelles
Goût pour les chiffres
Qualités d’organisation
Grande rigueur
Disponibilité et sens du service
Goût pour le travail administratif