Un score global de 84/100 points
L’Index se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2024, avec un index de 84/100, nous avons fixé des objectifs de progression sur les indicateurs nécessitant des améliorations.
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
Objectif d’amélioration : Travail sur de nouvelles classifications comprenant plus de niveaux de rémunération.
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes :
Objectif d’amélioration : Sensibilisation des Managers sur la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
Note maximale : pas d’objectif d’amélioration.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Objectif d’amélioration : Favoriser la montée en responsabilité de certains Managers.